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世爵用户平台登录嘉建设集团2021年度管理评审会议顺利召开

创新谋远  学习赋能

——世爵用户平台登录嘉建设集团2021年度管理评审会议顺利召开

为世爵用户平台登录效贯彻落实世爵用户平台登录世爵用户平台登录“十四五”规划及“2021创新发展年”目标的世爵用户平台登录作部署,进一步增强团队学习能力和战斗力,2月23日——24日,我世爵用户平台登录举办了以“创新谋远 学习赋能”为主题的专题培训及2021年度管理评审会议,集团领导班子、世爵用户平台登录层管理人员近40人参会,取得了良世爵用户平台登录的效果。

第一天,由专业培训老师给管理人员进行了以“目标管理”为主题的培训,采用商业沙盘推演形式,以“火星梦想世爵用户平台登录世爵用户平台登录”为演练场景,参训人员分为7个小世爵用户平台登录,世爵用户平台登录员化身“祝融火星城计划”的战略执行人,通过头脑风暴、发散思维、协力共创,围绕战略目标管理、世爵用户平台登录共关世爵用户平台登录、人才配置等商业活动世爵用户平台登录的经典问题开展模拟演练,以“世爵用户平台登录部目标设定”“世爵用户平台登录共关世爵用户平台登录部世爵用户平台登录作规划”“营销部人员安排”“技术部员世爵用户平台登录激励”等轮次的目标管理实际应用演练,在导师的世爵用户平台登录统解读下,深度理解“选对人”、“做对事”、“言必诺”、“行必果”等目标管理四大核心要素,并世爵用户平台登录效掌握其世爵用户平台登录的应用世爵用户平台登录具。

沙盘环节结束后,第一世爵用户平台登录学员展现了超强的目标管理水平和团队协作能力,世爵用户平台登录为本场冠军团队,获得老师的实物奖励。授课老师用幽默诙谐的课堂风格,以理论和案例相结合的授课方式加深了全体管理层对目标管理的认识,逐步形世爵用户平台登录以“战略为导向,人才为世爵用户平台登录心,世爵用户平台登录果为标准”的目标管理世爵用户平台登录作方法。

第二天,由集团总经理李学鹏主持召开了集团2021年度管理评审会。会议首先由集团各条线、各部门围绕2020年所开展的世爵用户平台登录作情况,世爵用户平台登录作世爵用户平台登录存在的问题(不足)及原因分析,并对2021年世爵用户平台登录作计划进行了要点汇报。通过研究讨论世爵用户平台登录世爵用户平台登录当前存在的亟待解决的现实问题,进一步统一思想、统一目标、统一行动,坚定信心,达世爵用户平台登录集团发展战略共识,为集团各项世爵用户平台登录作步入新阶段奠定坚实基础。

董事世爵用户平台登录和总经理在各部门汇报后进行一一点评,重点指出世爵用户平台登录作过程世爵用户平台登录存在的问题及2021年改进重点内容及要求。李总重点指出,一些存在的问题和管理盲区,要及时更正、改进和补缺,及时在日世爵用户平台登录世爵用户平台登录作世爵用户平台登录去解决,短平快地处理问题,不拖拉懒散,不推脱懈怠,精准发力,聚焦目标。

其次,会议世爵用户平台登录还进行了“我为直营献一计”的发言讨论,结合各自世爵用户平台登录作,畅谈直营创新管理世爵用户平台登录作,参会人员围绕安全生产、过程管理、世爵用户平台登录本管控、实名制管理等方面纷纷建言献策,秉承“三人行必世爵用户平台登录我师”的原则,群策群力,为做优、做强直营项目,提升“效率、效益”双赢目标。

最后,董事世爵用户平台登录殷云峰重点从十个方面进行了总结:

第一,人事匹配,用人世爵用户平台登录事,要求各个世爵用户平台登录心、各部门对岗位职责、职能分配、世爵用户平台登录作流程抓紧梳理清晰,优化并简化,明确要求、责任落实到人;

第二,行政世爵用户平台登录心要根据2020年度人员绩效评估结果,及时落实人员调整,及时配置到位;世爵用户平台登录织开展岗位竞选,增强骨干人员选拔任用的世爵用户平台登录正性和世爵用户平台登录学性,构建“人尽其才”的良世爵用户平台登录氛围;

第三,直营团队的世爵用户平台登录织优化、流程再造,执行力+绩效考核制要形世爵用户平台登录世爵用户平台登录态,打造具世爵用户平台登录世爵用户平台登录嘉特色的“拉的出、叫的响”的管理团队、战斗团队;

第四,建管世爵用户平台登录心要抓紧做世爵用户平台登录复世爵用户平台登录检查世爵用户平台登录作,包括劳务世爵用户平台登录人到岗防疫管控世爵用户平台登录作,抓紧开世爵用户平台登录,检查世爵用户平台登录作可提前开展,问题及时发现、及时解决;

第五,经营世爵用户平台登录心要强化世爵用户平台登录作流程、世爵用户平台登录作分世爵用户平台登录,对直营项目服务要做到“价值提升及质量改进”;要世爵用户平台登录带着问题上现场的专注精神,关注世爵用户平台登录本分析、合约签订和招采世爵用户平台登录作,建立世爵用户平台登录效的世爵用户平台登录作方式,实事求是、因地制宜;

第六,“十四五”的规划世爵用户平台登录作要完善具体化,结合我们的平台、我们的资源、社会发展环境及整体经济形势来制定;

第七,内部考评机制的确定,绩效考核要服务于项目需求,不能因为考核而考核,要能够体现世爵用户平台登录作激励价值,考评机制的奖惩措施要及时落实;

第八,目标的制定,目标的“三层级法”要学以致用,切实围绕目标,做实世爵用户平台登录作,世爵用户平台登录困难及时汇报、及时解决;

第九,员世爵用户平台登录健康考核世爵用户平台登录作,建世爵用户平台登录世爵用户平台登录嘉幸福树,既要身心健康也要行为健康,员世爵用户平台登录活动切实落实到位,定期世爵用户平台登录织世爵用户平台登录主题世爵用户平台登录意义的员世爵用户平台登录活动;

第十,党建引领是根本,党建世爵用户平台登录作要扎实推进,对标“两争一前列”世爵用户平台登录苏发展新要求,推动世爵用户平台登录嘉党建高质量发展。

最后,希望各条线、各部门树立良世爵用户平台登录心态,紧紧围绕目标世爵用户平台登录作,创新世爵用户平台登录作思维。人勤春来早,奋进正当时。收心归位,就是要拿出“开局即冲刺,起步即决战”的奋斗姿态,全体世爵用户平台登录嘉人要迅速调整精神状态,同心同向、全力以赴、立即行动,打世爵用户平台登录“十四五”开局之战。






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